Hoe kan je ziekteverzuim voorkomen en verminderen?

Wil je het ziekteverzuim binnen je bedrijf voorkomen en verminderen, dan is het belangrijk dat je weet hoe verzuim ontstaat en signalen van verzuim herkent. In dit artikel gaan we in op fysiek en psychisch ziekteverzuim en hoe je dit kunt voorkomen en verminden. Wordt je medewerker toch ziek? Dan is goede begeleiding essentieel voor een verantwoorde terugkeer naar de werkvloer. Daarnaast kan je een verzuimverzekering afsluiten om het financiële risico van verzuim af te dekken.

Fysiek verzuim
Fysiek verzuim ontstaat door lichamelijke overbelasting. Lichamelijke overbelasting kan vele oorzaken hebben. Zo zijn rugklachten vaak het gevolg van tillen en kan duwen en trekken leiden tot schouderklachten. Steeds terugkerende hand- of armbewegingen en trillingen veroorzaken vaak klachten aan armen, nek en schouders. Ook langdurig zitten kan leiden tot fysiek verzuim. Wil je je medewerkers gezond houden, dan kun je meer beweging en andere vormen van beweging op het werk aanmoedigen. Werkoverleg kan bijvoorbeeld staand gedaan worden. En makkelijke, lichte spieroefeningen houden de spieren tijdens het werken soepel. Beweging houdt je medewerkers vitaal en fit, waardoor zij minder fysiek verzuimen.

Psychisch verzuim

Eén van de meest voorkomende vormen van ziekteverzuim is psychisch verzuim. Medewerkers met psychisch verzuim hebben vaak te maken met een burn-out,overspannenheid, depressie of een angststoornis. Psychisch verzuim gaat vaak samen met fysieke klachten. Je kunt een aantal dingen doen om psychisch verzuim zoveel mogelijk te voorkomen en verminderen:

Werkplezier vergroten
Medewerkers met werkplezier presteren beter en zijn minder gevoelig voor stress. Stimuleer werkplezier, spreek bijvoorbeeld je waardering uit in de vorm van een compliment.

Werkdruk gezond houden
Als de werkdruk te hoog wordt, kunnen medewerkers gaan klagen, minder productief worden envaker verzuimen. Dit kan leiden tot ontevreden klanten. Genoeg pauzes en ontspanning kunnen helpen om dit te voorkomen.

Stress bespreken
Stress beïnvloedt het functioneren van je medewerkers. Ga in gesprek als je de volgende gedragsveranderingen ziet: vaak te laat komen, vermoeidheid, prikkelbaarheid, regelmatig verzuim, vage fysieke klachten, onverschilligheid, minder motivatie en mindere prestaties. 

25-11-24 |

Overig nieuws

• Chrysantenveredelaar en oprichter van Royalty Administration International Jan Hoek overleden
• Nieuw bij... Floritec
• Twee broers 40 jaar in dienst bij hetzelfde bedrijf
• Gertie Rongen neemt na 25 jaar afscheid van Limex
• Nieuw software platform als antwoord op arbeidsuitdagingen in tuinbouwsector
• Lutgo HR terug naar locatie waar het allemaal begon
• Nieuw bij... ErfGoed
• Nieuw bij… Klasmann-Deilmann
• Kasgroeit verlegt ook op vernieuwde website focus naar leren en ontwikkelen
• Marcel van der Zwan verlaat Triple Group en glastuinbouw
• Women Win organiseert tweede cursusreeks voor vrouwenrechten in sierteeltketen
• Sonja Renkema 25 jaar in dienst bij FloraHolland Eelde
• Banenmarkt World Horti Center trekt 500 bezoekers
• Voorzitter KAVB gaat met pensioen
• Nieuwe cao Glastuinbouw definitief
• Nieuw bij... Kolster
• Jeroen Schilder naar SlijkermanKalanchoe
• Arbeidsmarktonderzoek: Hoe de juiste werknemers aantrekken en behouden?
• Eerste bloemen onder Fair Flora-label
• Bart Hergaarden nieuwe Commercial Manager Lumiforte
• Chris Roggeband nieuwe CEO Floramedia Group
• Niels Mathlener nieuwe global business manager bij Klasmann-Deilmann
• Air So Pure breidt team uit met accountmanager
• Alex van der Heiden Regional Sales Manager Benelux bij Jiffy.
• Nieuw bij... Bunnik Creations