Cao Royal FloraHolland definitief akkoord
De nieuwe cao Royal FloraHolland is definitief akkoord. De medewerkers die lid zijn van een vakabond hebben ingestemd met het eindbod dat RFH na zeven onderhandelingsrondes heeft gedaan.
De leden van vakbond CNV waren positiever dan die van het FNV. Circa 90 procent van de CNV leden stemde in met het eindbod. Hoewel het loonbod het inflatieverlies voor 2024 niet volledig compenseert, zien zij het als een erkenning van het achterstallige koopkrachtverlies. Daarnaast zijn de leden ook blij met de bereikte verbeteringen.
Van de FNV leden stemde slechts 62 procent in met het eindbod. FNV laat weten dat het voor de FNV leden een eindbod met een dubbel gevoel was. Hoewel het loonbod het inflatieverlies voor 2024 niet volledig compenseert en deels ten koste gaat van de koopkracht, zijn er ook verbeteringen bereikt.
De komende weken gaan de bonden samen met RFH de definitieve cao-tekst opstellen. Deze wordt zo snel mogelijk gepubliceerd.De looptijd van de nieuwe cao is van 1 april 2024 tot 1 april 2026. Er is een loonsverhoging afgesproken van 4 procent per 1 april 2024 en 4 procent per januari 2025. De afgesproken loonsverhoging van 4 procent per 1 april 2024 wordt met terugwerkende kracht uitbetaald. Daarnaast is er een reiskostenvergoeding afgesproken van 0,23 euro per km en verhoogde reikwijdte tot 50 km per enkele reis, ook voor opleidingsreiskosten.
Overige afspraken zijn onder andere:
- Koudetoeslag: 0,18 euro bruto per uur. Vereist: Minimaal 50 procent van de tijd gewerkt in een jaar, en meer dan 3 uur aaneengesloten per dag in een mechanisch gekoelde ruimte van ≤ 8°C
- Thuiswerkvergoeding: Verhoogd van 43,30 euro naar 50,90 euro netto per maand (bij fulltime werken)
- Aanvullend Geboorteverlof: Aanvulling tot 100 procent van het maximum dagloon. Dit was voorheen 70 procent.
- Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): Verlengd tot en met 31 december 2025.
Lees hier het volledige eindbod van Royal FloraHolland.
Redactie Floranews | 16-07-24 |
|